...  客服热线: 4008-166-122 (9:00~18:00) qq-logo weibo-logo

银泽通高管会:自我驱动是企业发展的内在动力

发布时间:2017-10-09
此新闻已被浏览:1742次
新闻来源:宝元贷

双节假期过后,银泽通集团全体成员开启了忙碌的工作模式。今日,高管们召开了10月的第一次会议,集团董事局主席廖少鸿集团CEO张金杰出席并共同主持会议。

 

首先,张金杰一一问候了各位高管的度假情况,他对每个人的关心让大家感觉非常温暖。

然后开始正式会议,各位高管对节前工作进行总结分析,并做出了详细的整改方案。昨天虽未正式开工,但高管们已对接下来的工作做出安排,正是他们的不断勤奋铸就了银泽通7年来的发展壮大。

 

会中张金杰对加强团队高效运作做出强调:高效能的秘诀就是管理者的授权和团队的自驱动化。

授权是提高效能或效能的秘诀之一,管理者要不吝于授权,把责任分配给各部门负责人,才可以让整个团队高效运作,才有余力从事更高层次的活动。授权代表成长,不但是个人,也是团体的成长。已故名企业家潘尼曾表示,他这一生中最明智的决定就是“放手”。在发现独立难撑大局之后,他毅然决然放手让别人去做,结果造就了无数商店、个人的成长与发展。

 

而团队的自驱动是企业发展的灵魂,公司成长越快、规模越大,对于团队和个人主动发现问题、解决问题的能力要求就越高,绝对不能事事等待领导带着走。UC内部有句口号,叫作“不做评论家,要做革命者”,就是提醒我们,面对问题,不能只会抱怨和观望,而要自己想方设法解决。

互联网行业之所以比传统行业显得更有创新能力,一个很重要的原因就是我们更大限度地做到了自我驱动,未来的互联网思维是人人都是企业家,人人都可以撑起一片天。

 

最后,廖少鸿对每位高管的工作提出了新的要求和期望:宝元贷的营销方案接地气化,信用铺子2.0版本简约大方化等。长假虽刚过,但每个人的精神面貌令他欣慰,他希望各部门领导再接再厉在2017年最后的三个月里再创佳绩。

...